QUALITÄT
- Qualität hat Priorität, bei allem was wir tun.
- Fortlaufende Verbesserung ist wesentlich für unseren Erfolg.
- Qualität wird nie aufs Spiel gesetzt.
INTERESSENKONFLIKTE
Private Interessen der Mitarbeiter dürfen nicht unzulässig mit den Interessen von ESS kollidieren.
OFFENLEGUNG
Es ist ein Grundsatz von ESS, dass die Offenlegung in allen Berichten und Dokumenten sowie in allen anderen Veröffentlichungen vollständig, fair, präzise, pünktlich und verständlich ist.
GESCHÄFTSANGELEGENHEITEN FÜR DAS UNTERNEHMEN
Den Mitarbeitern ist untersagt
- eine Geschäftsgelegenheit für sich selbst oder für Dritte zu nutzen, wenn sie von ESS in die Wege geleitet oder ESS angeboten wurde (es sei denn, ESS hat solch eine Geschäftsgelegenheit bereits abgelehnt),
- den Namen, das Eigentum oder Informationen von ESS oder ihre Position zur persönlichen Bereicherung zu benutzen oder
- in Wettbewerb zu ESS zu treten.
EINHALTUNG VON GESETZEN
Unsere Mitarbeiter sind verpflichtet, alle maßgeblichen Gesetze, Regeln und Bestimmungen einzuhalten.
INSIDERHANDEL
Wenn unsere Mitarbeiter nicht öffentliche Sachinformationen über ein anderes Unternehmen erlangen, wie etwa über einen Kunden oder Lieferanten, dürfen sie die Wertpapiere solch eines Unternehmens weder kaufen, noch verkaufen, noch an irgendeiner Transaktion im Zusammenhang mit solchen Wertpapieren teilnehmen, solange sie im Besitz solcher nicht öffentlicher Sachinformationen sind. Insiderhandel entspricht nicht unserem Ethos und ist illegal.
GESETZE GEGEN DEN UNLAUTEREN WETTBEWERB
Der Grundsatz von ESS besteht darin, alle maßgeblichen Gesetze, Regeln und Bestimmungen gegen unlauteren Wettbewerb einzuhalten.
In der Regel ist es illegal, mit Wettbewerbern Absprachen über Folgendes zu treffen:
- Preise und Geschäftsbedingungen für konkurrierende Arten von Produkten und Dienstleistungen;
- Aufteilung von Kunden, Märkten oder Regionen;
- Boykott bestimmter Kunden oder Lieferanten von Produkten bzw. Dienstleistungen;
- Austausch nicht öffentlicher Verkaufsinformationen.
RECHTE AN GEISTIGEM EIGENTUM
Alle unsere Mitarbeiter haben die Rechte an geistigem Eigentum zu respektieren, wenn sie Informationen oder Technologien von ESS - oder auch von Dritten - einsetzen, unabhängig davon, ob sie von ESS lizenziert wurden. Dabei sind alle maßgeblichen Urheberrechtsgesetze, Software-Lizenzvereinbarungen und auch alle anderen maßgeblichen Gesetze einzuhalten.
BESCHÄFTIGUNG
Es gehört zu den Grundsätzen von ESS, alle maßgeblichen Beschäftigungsgesetze, Regeln und Bestimmungen zu beachten, insbesondere die Bestimmungen, welche Arbeitsbedingungen, Gehälter, Arbeitsstunden, Zulagen und Mindestalter festlegen.
UNLAUTERE UND BETRÜGERISCHE HANDELSBRÄUCHE
Mitarbeiter, die mit den Marketing- und Werbemethoden von ESS befasst sind, müssen jederzeit alle maßgeblichen Gesetze einhalten, die unlautere und betrügerische Handelsbräuche untersagen.
GESETZ ZU KORRUPTEN METHODEN SOWIE ZAHLUNGEN AN POLITISCHE PARTEIEN, KANDIDATEN UND REGIERUNGSBEAMTE
Es ist verboten, Unternehmen und Personen, als auch Tochtergesellschaften von Unternehmen, einem Mitarbeiter einer Behörde, einer politischen Partei, einem Vertreter einer solchen Partei oder einem politischen Kandidaten, eine Zahlung anzubieten oder zu versprechen, diese zu genehmigen, sie zu leisten oder eine solche Zahlung zu lenken, um einen Vertragsabschluss zu erhalten.
ESS-Mitarbeiter, die an parteipolitischen Aktivitäten teilnehmen, dürfen weder andeuten noch behaupten, dass sie für ESS sprechen.
EXAKTHEIT DER GESCHÄFTSUNTERLAGEN
- Die Buchhaltungsunterlagen von ESS müssen in Übereinstimmung mit den Gesetzen und in Übereinstimmung mit den allgemein anerkannten Buchführungsprinzipien geführt und präsentiert werden. Sie müssen angemessen detailliert, exakt und ordnungsgemäß die Transaktionen, Anlagegüter, Verbindlichkeiten, Erträge und Ausgaben von ESS wiedergeben und dürfen keine falschen oder irreführenden Einträge enthalten (dazu gehören die Angabe falscher persönlicher Kostenabrechnungen oder die Rückforderung nicht geschäftlicher, persönlicher Ausgaben oder die Fälschung von Informationen oder Forderungen zu Gunsten eines Mitarbeiters).
- Alle Transaktionen müssen ordnungsgemäß in Übereinstimmung mit den festgelegten Richtlinien und Verfahrensweisen autorisiert und genehmigt sein und zeitgerecht und in Übereinstimmung mit Standardverfahren in Konten erfasst werden, welche die Transaktionen wahrheitsgemäß wiedergeben.
- Es dürfen keine nicht offengelegten oder nicht erfassten Finanzmittel bereitgestellt oder vorgehalten werden, für welchen Zweck auch immer.
- ESS hat interne Kontrollen, Verfahrensweisen, entsprechende Buchhaltungssysteme und sonstige Richtlinien eingerichtet, damit sowohl die gesetzlichen Anforderungen als auch die Geschäftsanforderungen erfüllt werden. Alle Mitarbeiter haben diese Richtlinien zu beachten und zu befolgen. Darüber hinaus haben alle Mitarbeiter auch auf Unregelmäßigkeiten zu achten. Schwarze Kassen, Geldwäsche, betrügerische Zahlungen, falsche Einträge, unsachgemäße Verwendung von Nebenvereinbarungen und irreführende Aussagen oder Auslassungen in Buchhaltungsunterlagen sind verboten.
EHRLICHE HANDLUNGSWEISE
Der Waren und Dienstleistungserwerb basiert auf Leistung in Übereinstimmung mit unseren Qualitäts-, Lieferungs- und Kostenstandards. Geschäfte mit vorhandenen oder potentiellen Lieferanten tätigen wir ausschließlich auf der Grundlage unseres Bedarfs und des Wertes der Produkte oder Dienstleistungen, die uns diese Lieferanten anbieten. Provisionen, Rabatte oder andere Gegenleistungen ESS tätigt seine Geschäfte mit Kunden und Lieferanten auf ehrliche und gleichberechtigte Weise. Es kann nicht toleriert werden, Provisionen, Rabatte (nicht zu verwechseln mit vertraglich ausgehandelten Rabatten), Geschenke oder sonstige unsachgemäße Gegenleistungen für den Kauf oder Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen im Namen von ESS zu erhalten oder zu überreichen.
GESCHENKE UND GEFÄLLIGKEITEN
Hinsichtlich Geschenken und Gefälligkeiten gilt der Grundsatz, dass ESS bei den Beziehungen zu Lieferanten und Kunden (oder potentiellen Lieferanten und Kunden) niemals unzulässig handeln oder unzulässig handelnd erscheinen darf. Unsere Mitarbeiter dürfen niemals Geschenke, Gratifikationen oder Gefälligkeiten jeglicher Art von unseren tatsächlichen oder potentiellen Lieferanten oder Kunden erbitten. Unerbetene Geschenke, Gratifikationen und Gefälligkeiten sind zulässig, wenn sie nicht aus Geld bestehen, branchenüblich sind, die Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten und ohne ausdrückliche oder implizite Absicht gegeben und akzeptiert werden, welche den Empfänger in keiner Weise verpflichtet.
ÖFFENTLICHE KOMMUNIKATION
Generell gilt, dass Medienanfragen nur von der Geschäftsleitung beantwortet werden.
VERTRAULICHE / GESCHÜTZTE INFORMATIONEN
Allen ESS-Mitarbeitern obliegt der Schutz vertraulicher Informationen, sowohl innerhalb als auch außerhalb von ESS, sowohl während als auch nach dem Beschäftigungsverhältnis. Dabei sind vertrauliche Informationen alle nicht öffentlichen Informationen über ESS, die ESS Kunden (oder potentielle Kunden) und andere Drittparteien.
UMGANG MIT ANDEREN MITARBEITERN
Geschäftlichen Erfolg und Fortschritt auf eine andere Grundlage zu stellen, als auf die Fähigkeit und Leistung jeder einzelnen Person, wäre eindeutig gegen die Interessen von ESS. Niemals diskriminieren wir Bewerber und Mitarbeiter wegen ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Farbe, ihres Alters, ihrer nationalen Herkunft, aufgrund physischer oder mentaler Behinderung, ihrer Religion oder wegen sonstiger Merkmale. ESS toleriert auch keinerlei Verhalten, welches ein Umfeld der Belästigung auf Grundlage physischer, rassischer oder kultureller Unterschiede
fördert.
UMWELT
Mehr als je zuvor betont ESS die Notwendigkeit, die Umwelt zu schützen und die Emissionen in Wasser, Luft und Land zu begrenzen. Wir engagieren uns, alle maßgeblichen Umweltgesetze vollständig einzuhalten. Wir alle müssen nach Wegen suchen, die natürlichen Ressourcen und die Energiereserven zu schützen, Abfälle und die Verwendung gefährlicher Substanzen zu reduzieren und nachhaltige Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren.